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简历少了这一部分你可能就错过了好工作

文章出处:未知 网责任编辑:admin作者:admin 人气:发表时间:2018-07-25 19:43

  时时彩平台简历的自我介绍/总结部分,对于HR来说,最有价值,能帮助ta很快了解简历的主人。这也是求职者需要重点抓的项目,让 HR 一眼看出自己的特点和优势

  有小伙伴会说:我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,干嘛还要自我介绍啊?

  几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。

  段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

  举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登陆一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周收到 500 份简历。

  时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,简历少了这一部分你可能就错过了好工作FMCG 行业经历,市场营销背景。

  让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

  Ps 自我介绍不宜太长:每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

  咪蒙虽然这个月很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

  作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

  另一方面,对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。

  经验类:12 年美资公司 / 化工行业工作经验;15 个月互联网公司实习经验。10 年从事于市场营销工作,包括 7 年的社交媒体营销

  教育类:哈(尔滨)佛学院 4 年制本科毕业,其中 1 年交换到(上海)剑桥大学……

  特长类:运营过 3 年的学院公众号,从无到有累计 6000 粉丝;连续 3 年公司中国区销售冠军……

  企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。

  不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,去看你要投递的JD(职位描述)。

  只要细看JD内容,我们就能抓出宝马想要的人是什么样的。其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。

  自我介绍写得好,作用是吸引 HR 细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹,简历里兜不回来,HR 就会立即扔掉你的简历——骗子。

  吃苦耐劳、认真踏实(结果还有错别字)、有战略思维能力、创新精神……除非你有例证。

  我在我的自我介绍里放了创新精神,那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目,而且还获得过公司的创新奖。

  你可以把例证写在自我介绍里,比如刚刚写的:品牌管理经验丰富,曾主导设计 XX 公司的品牌管理流程。你可以罗列在后面的简历内容里。

  但是无论如何,自我介绍里每一句字,都要有证据。不要让 HR 感觉你在给自己戴高帽子。

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