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时时彩网站企业营销培训如何外聘讲师

文章出处:未知 网责任编辑:admin作者:admin 人气:发表时间:2016-10-08 19:36

  目前培训市场良莠不齐,鱼目混珠。如何找到真正的大师呢?在回答这个问题之前,先要看看:

  目前偏向于把讲师分成两个派系:一是学院派,这类讲师一般都是高等学府相关领域的研究人员,在理论方面有相当的造诣。二是实战派,这类讲师往往有相关领域多年的实战背景,能从实战中总结出具体的经验。但一个好的培训师,应该兼具学院与实战两派之长,融会贯通,厚积薄发,重在传授技能、传输功力。

  企业培训往往要针对实战中的复杂情况,这就需要讲师对复杂的现象有分析能力。讲师要根据自己对企业实际的理解更新讲课的素材;选取与该企业最有可比性的“鲜活”案例、影像、测试、图表;根据学员的状况设计课堂讨论、演练、游戏;根据学员的接受能力和现场反馈,调整讲课进度和内容;对学员的临时提问,能发表个人独到的见解,给学员启发。

  教学是一个沟通的过程,好的讲师能够控制调整课堂的局面和气氛,通过适当的表达技巧,使知识通过最有效的途经传递给学员。

  可以说,具备如此实力的讲师,是非常稀缺的资源。二、如何找到这样的大师呢?

  虽然表面上看,外面有“大把”的培训老师,但能真正适合企业特点、给企业带来绩效提升的老师却很少。因此要扩大搜寻范围,以便自己有更多的选择余地。

  朋友、熟人、企业内部员工的推荐是比较可靠的途径之一。另外市场、销售、管理、人力资源类的杂志、报纸、电视等媒体上也常常有相关的文章和培训师介绍。很多人力资源网站(如中国人力资源黄页)、培训公司网站(如企业内训网)上都有庞大的讲师库供查询。

  也可以找培训公司推荐。企业要有相对稳定的培训公司合作伙伴,好的培训合作伙伴也是稀缺资源,要像对待主要原料供应商一样筛选管理培训合作伙伴。

  无论你是直接找老师,还是通过其它途经的介绍,甄选老师都是企业培训部门自己的责任。相对于场地、交通、食宿等组织工作,甄选老师责任更加重大。一旦选错,“满盘皆输”。

  不能盲目轻信培训公司的推荐。首先,培训公司出于自身利益的考虑,有可能找一个便宜的老师来充数,也有可能“把稻草当黄金”卖给你;其次,培训公司由于自身知识能力有限,更不了解企业实际,要他们判断老师的实力也是勉为其难。有多年的培训经验、注重品牌的培训公司,对讲师资源的管理会稍微好一些。

  无论通过那种途径找到的老师,都需要通过适当的方式验明真假,而不能片面相信夸大的宣传。例如:

  “北京大学客座教授,清华大学客座教授”。——可以查一下北大、清华的网站里的教授名单,看是否真有。

  名目繁多的培训师排名、策划大师排名等——没有多大意义,有可能是花钱参加某个会议换来的。

  发表过很多文章——最好找到与培训主题相关的文章看一看,通过文章的风格和内容也能大概了解培训老师的专业背景(是快速消费品还是耐用奢侈品、是消费品还是工业品、是来自企业还是来自咨询公司)、风格(是习惯于讲抽象的理论还是有自身的实践、是偏向于宏观战略还是偏向于企业战术、是擅长人生态度类还是擅长实践技能类)、时时彩网站企业营销培训如何外聘讲师知识的宽度(是只知众人皆知的细节还是有宽广独特的视野)。文如其人嘛。

  非常有名——教授是越老越有名,但还要考虑适合企业的实际和观念更新的需要。另外,每个老师都有自己特殊的专长课程,面面俱到是有问题的。

  出过VCD、多媒体教材、光盘、书——最好找来看看,看是否真的能吸引人,有效果。

  千万别嫌烦!只有在直接的电话和面谈中,才能了解讲师的专业性和真实能力。真正负责任的讲师有专业的服务流程。下面几个问题能帮你辨别真假:

  ·讲师在每次培训前认真了解听众学员的层次、企业的问题、具体的培训需要吗?

  好的讲师把培训当做一个小型的咨询项目在操作。“心中无底”的假大师反而会“装大腕,摆架子”。“哎呀,我太忙了,有好几个培训等着呢,没时间了解你的情况了。不过,反正大家差不多,我见得多了。嘿,你们得赶紧定下来,要不然排不上号了!”。“我从来都不临时改教材!”。

  如果一个医生不给你号脉检查,就要给你开药,而且是包治百病的药,你敢吃吗?

  人事培训部门由于自身知识能力的限制,又不了解业务,他们在判断老师的实力时,也是“有心无力”。负责相关业务的企业领导更有可能鉴别讲师的实力。另一方面,时时彩投注官网讲师如果有机会与企业相关领导交谈,就能更好地了解培训需求和问题,准备工作就更充分,培训效果更好。

  只要企业认真按上面的方法去做,不断提高自身素质,一定能慧眼识珠,找到真正的大师,保证培训的有效性。

  余大洪先生曾任北大方正公司彩印公司副总经。

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