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时时彩90销售战神娄强个人演讲

文章出处:未知 网责任编辑:admin作者:admin 人气:发表时间:2018-06-05 18:54

  时时彩投注平台自2013年开始,我带领兰宝团队参加116届“员工版”(《90销售系统》员工工程之动力版)后,团队真正实现了思想统一,上下同欲,业绩倍增。“员工版”结束的*个月业绩就得到了1.7倍的提升,并连续保持1.5倍的增长率。利润率和纯利润也得到了很大的提升,更重要的是现金流的倍增。

  我们也通过导入玖零的落地委机制,实现了组织架构的优化与变革,形成了核心团队,孵化了副总经理,区域经理,七级店长及人才梯队。优化机制,用多态积分建立系统,*终有效闭环。达到了自动运转

  自此后,我每年都会带领团队参加一次“员工版”,一来可以跟团队深度链接,二来可以让团队持续成长,持续引爆业绩。

  现将我带领团队参加“员工版”总结的心得进行分享,让更多的人知道参加“员工版”前期该如何准备,后期该如何跟进。

  经过了昨天“上篇”中的前期准备,我们现在已经可以愉快地带领团队的小伙伴们参加“员工版”(《90销售系统》员工工程之动力版)了。

  1. 要抱着带大家出来玩,出来开心和释放的心态。而不是带大家来学习的,多一些活泼和快乐,少一些紧张和严肃。

  2. 在参加员工版的时候大家会非常的付出和辛苦。老板要做好后勤工作。保温杯、水果,都能温暖大家。

  3. 让员工自由绽放,老板要做观察员、要闭上嘴,切忌指手画脚,口沫乱飞。

  4. 安排会场所在的酒店入住,不要考虑这点小钱,能提升员工的幸福指数和团队自豪感。

  5. 老板要以身作则,放下身段,打开自己、绽放自己。要知道越是有智慧的老板越谦卑,越能与场合。

  6. 积极参与课程互动,听玖零老师的话,多表现,做好笔记,写好微信分享,多上台为团队挣得荣誉和积分,员工会因你而自豪!

  b)用课堂表现积分机制,根据大家的课堂表现,微信分享,课后分享会的表现,及违纪情况,由领队进行奖扣分。(人数多的,可以分小组由小组长奖扣分,领队对小组长奖扣分)。老板也可对任意员工进行随机的加分。

  c)课程结束后,回到企业再次召开分享大会,由参课的家人对全体员工(含未参课的),进行收获分享(每人5分钟),并进行大众*终评分。时时彩官网90销售战神娄强个人演讲视频

  d)根据积分排名,前20%的员工,奖励800元。中间的60%奖励500元,*的20%奖励200元。

  这个机制的核心点在于奖励的钱其实是从参课的食宿行费用预算出的,等于企业还是给员工间接报销了费用,并不是老板想省钱。但能让员工有落差感,更加激励在课堂上好好的表现。

  3. 导入每日简单晨会及每周晨会。在周晨会加入“快乐游戏”环节(平时工作闲时也可开展)。

  参加“员工版”后,就会由玖零落地师帮助企业落地,以上需要落地的内容,都会在落地贯通会上,由落地师带领落地委,以《玖零五定表》的方式,帮助企业落地。

  在*次同学会《氛围的力量》后,将会带领大家落地玖零机制《第二次同学会玖零机制的力量》,然后落地目标达成体系《第三次同学会目标的力量》。*终落成长、落企业的文化和信仰《落地成果汇报会》。

  至此,企业就正式踏上了打造“思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转”团队的光明大道!

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